¿Autónomo o asalariado, cuál de ellos contrato? – Autònom o assalariat, a qui contracto?

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En el contexto de crisis económica que hemos vivido desde 2008 son muchos los que han decidido hacerse trabajadores autónomos y luchar por la supervivencia sin depender de un empresario que les proporcionara trabajo. De dicha situación también se han aprovechado, de forma voluntaria o por mero desconocimiento, algunos sectores empresariales para rebajar costes contratando trabajadores autónomos que en realidad debieren encontrase bajo un régimen de relación de tipo laboral, es decir, protegida por el Estatuto de los Trabajadores.

En éste sentido, el otro día, un amigo me comentaba que no entendía porqué si siendo más barato contratar a un autónomo, las empresas seguían contratando trabajadores “en nómina”, la ventaja competitiva del autónomo era infinitamente mayor que la del trabajador asalariado: el autónomo tenía más libertad, producía más y mejor, y tenía menos costes sociales.

Le expliqué a mi amigo que el hecho de ser contratado como autónomo (relación civil o mercantil) o como trabajador asalariado (sujeto a relación laboral), en realidad, no depende (o no debería depender) de la voluntad de la empresa, si no de la naturaleza jurídica del vínculo, es decir, de las características de la relación que nace entre las partes, de la esencia de la misma. ¿Os acordáis que decíamos que según la teoría de la irrelevancia del nomen iuris las cosas son lo que son y no lo que las partes dicen que son” cuando hablábamos de los disfraces y el fraude de ley? http://www.lawyerpress.com/news/2015_04/2704_15_002.html

Para ello, y según nos dice el estatuto de los trabajadores en su art. 1.1, debemos fijarnos en lo que llamamos las notas de laboralidad. Éstas son una serie de requisitos que, si se cumplen, nos indicarán que la relación es una de las que llamamos “laboral por cuenta ajena” o “sujeta a laboralidad” y protegida o tutelada por el Estatuto de los Trabajadores (que le será de aplicación): voluntariedad (generalmente se presume, si se incumple podríamos tener un ilícito penal), ajenidad en los frutos y los riesgos del trabajo (determina que el empleado no depende del buen funcionamiento de la empresa para cobrar a final de mes), remuneración (salario mensual, que puede contener conceptos variables) y dependencia (el trabajador se encuentra sujeto al ámbito organicista del empresario, bajo su dirección, éste es quien le manda qué es lo que tiene que hacer, de qué manera y hasta le puede aplicar sanciones en caso de incumplimiento).

Ya sabéis que me gusta poner símiles y el más próximo que se me ha ocurrido para explicar la diferencia entre un trabajador por cuenta ajena y un autónomo es el del menor de edad que vive una vida independiente (emancipado) y el que aún vive con los padres.

Nuestro ordenamiento laboral, proteccionista, trata al trabajador por cuenta ajena como un menor que vive con los padres. Dependencia: mientras viva en casa de los padres (trabajador por cuenta ajena), debe cumplir las normas y reglas de la casa, y hacer lo que los progenitores le mandan, de la forma y al tiempo que estos establecen, con los medios que le ponen a su disposición, es decir, está bajo el ámbito organicista de los padres (empresario). A cambio recibe la tranquilidad de vivir en una hogar, sin el riesgo de no poder pagar el alquiler (ajenidad del riesgo y en los frutos y remuneración).

El autónomo, o trabajador por cuenta propia, por su parte, es como un menor emancipado que vive de forma independiente, que se ha hecho a si mismo, ha buscado una casa y se ha ido a vivir allí, con su trabajo paga el alquiler (asume el riesgo y los frutos de su trabajo) y si no paga será desahuciado, no depende de nadie que le diga cómo y cuando tiene que hacer las cosas (ello no le exime de tener la casa limpia y hacer el trabajo, pero a su manera -no dependencia-), y trabaja con sus propios medios.

Si éste menor emancipado en realidad pasara las noches en casa de los padres, por lo que, no formalmente, pero si de hecho, tuviere que cumplir mas o menos con unos horarios, trabajar con los medios que le pusieran sus padres y estar de alguna forma bajo su control y directrices, nos encontraríamos ante lo que llamamos un falso autónomo, trabajadores que aparentan ser autónomos pero que reúnen las notas de laboralidad para estar protegidos por el Estatuto de los trabajadores.

A veces la diferenciación no es clara y la naturaleza de la relación se acaba discutiendo en los juzgados de lo Social. En realidad, la única nota esencial para determinar la laboralidad de la relación, pese el resto se puedan corresponder o parecer más o menos a las de un trabajador por cuenta propia, es la dependencia, siendo las otras accesorias (ese salario variable del que hablábamos o la falta de un horario fijo).

Si el empresario está empleando a un trabajador que debería estar encuadrado en el régimen general, pero lo hace como si fuera un trabajador por cuenta propia, las consecuencias ya solo a nivel de cuotas de la seguridad social por falta de cotización, y la responsabilidad derivada de la misma que se correspondieran respecto de las posibles prestaciones de la seguridad social que éste pudiere percibir en un futuro, pueden perjudicar gravemente a la economía de la empresa que no tuvo clara esta diferencia a la hora de contratar, así que, como empresarios, antes plantearnos contratar a un trabajador autónomo, tendremos que analizar bien tiene o no una relación real de dependencia y en definitiva si cumple las notas de laboralidad.

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En el context de crisi econòmica que hem viscut des de 2008 són molts els que han decidit fer-se treballadors autònoms i lluitar per la supervivència sense dependre d’un empresari que els proporcionés treball. D’aquesta situació també se n’han aprofitat, de forma voluntària o per mer desconeixement, alguns sectors empresarials per rebaixar costos contractant treballadors autònoms que en realitat haurien d’estar sotmesos a una relació de tipus laboral, és a dir, protegida per l’Estatut dels Treballadors.

En aquest sentit, l’altre dia, un amic em comentava que no entenia perquè si sent més barat contractar a un autònom, les empreses seguien contractant treballadors “en nòmina”; l’avantatge competitiu de l’autònom era infinitament superior que el del treballador assalariat: l’autònom tenia més llibertat, produïa més i millor, i tenia menys costos socials.

Li vaig explicar al meu amic que el fet de ser contractat com a autònom (relació civil o mercantil) o com a treballador assalariat (subjecte a relació laboral), en realitat, no depèn (o no hauria de dependre) de la voluntat de l’empresa, si no de la naturalesa jurídica del vincle, és a dir, de les característiques de la relació que neix entre les parts, de l’essència de la mateixa. Us acordeu que dèiem que segons la teoria de la irrelevancia del nomen iuris “les coses són el que són i no el que les parts diuen que són” quan parlàvem de les disfresses i el frau de llei? http://www.lawyerpress.com/news/2015_04/2704_15_002.html

Per això, i segons ens diu l’Estatut dels Treballadors en el seu art. 1.1, hem de fixar-nos en el que anomenem les notes de laboralitat, que són una sèrie de requisits que, si es compleixen, ens indicaran que la relació és de les que anomenem “laboral per compte d’altri” o “subjecta a laboralitat” i protegida o tutelada per l’Estatut dels Treballadors (que li serà aplicable). Aquestes notes son les següents: voluntarietat (generalment es presumeix, si s’incompleix podríem tenir un il·lícit penal), alienació en els fruits i en els riscos del treball (determina que l’empleat no depèn del bon funcionament de l’empresa per cobrar a final de mes), remuneració (salari mensual, que pot contenir conceptes variables) i dependència (el treballador es troba subjecte a l’àmbit organicista de l’empresari, sota les seves ordres, li mana què és el que ha de fer, de quina manera i fins a li pot aplicar sancions en cas d’incompliment).

Ja sabeu que m’agrada posar símils i el més proper que se m’ha ocorregut per explicar la diferència entre un treballador per compte d’altri i un autònom és el del menor d’edat que viu una vida independent (emancipat) i el que encara viu amb els pares.

El nostre ordenament laboral, proteccionista, tracta al treballador per compte d’altri com un menor que viu amb els pares. Dependència: mentre visqui a casa dels pares (treballador per compte d’altri), ha de complir les normes i regles de la casa, i fer el que els progenitors li manen, de la forma i al mateix temps que aquests estableixen, amb els mitjans que li posen a la seva disposició, és a dir, està sota l’àmbit organicista dels pares (empresari). A canvi rep la tranquil·litat de viure en una llar, sense el risc de no poder pagar el lloguer (alienació en el risc i en els fruits, i remuneració).

L’autònom, o treballador per compte propi, per la seva banda, és com un menor emancipat que viu de forma independent, que s’ha fet a si mateix, ha buscat una casa i se n’hi ha anat a viure; amb el seu treball paga el lloguer (assumeix el risc i els fruits del seu treball) i si no paga serà desnonat, no depèn de ningú que li digui com i quan ha de fer les coses (això no l’eximeix de tenir la casa neta i fer la feina, però a la seva manera -no dependència-), i treballa amb els seus propis mitjans.

Si aquest menor emancipat en realitat passés les nits a casa dels pares, per la qual cosa, no formalment, però si de fet, hagués de complir mes o menys amb uns horaris, treballar amb els mitjans que li posessin els seus pares i estar d’alguna forma sota el seu control i directrius, ens trobaríem davant el que nomenem un fals autònom: treballadors que aparenten ser autònoms però que reuneixen les notes de laboralitat i, per tant, protegits per l’Estatut dels treballadors.

De vegades la diferenciació no és clara i la naturalesa de la relació s’acaba discutint en els jutjats socials. En realitat, l’única nota essencial per determinar la laboralidad de la relació, tot i que la resta es puguin correspondre o semblar més o menys a les d’un treballador per compte propi, és la dependència, per tant les altres són accessòries (aquest salari variable del que parlàvem o la falta d’un horari fix, etc.).

Si l’empresari està contractant un treballador que hauria d’estar enquadrat en el règim general, però ho fa com si fos un treballador per compte propi, les conseqüències ja només a nivell de quotes de la seguretat social per falta de cotització, i la responsabilitat corresponent respecte de les possibles prestacions de la seguretat social que li corresponguessin al treballador en un futur, poden perjudicar greument a l’economia de l’empresa que no va tenir clara aquesta diferència a l’hora de contractar, així que, com a empresaris, abans plantejar-nos contractar a un treballador autònom, haurem d’analitzar bé si té o no una relació real de dependència i en definitiva si compleix les notes de laboralitat.

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