¿Autónomo o asalariado, cuál de ellos contrato? – Autònom o assalariat, a qui contracto?

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En el contexto de crisis económica que hemos vivido desde 2008 son muchos los que han decidido hacerse trabajadores autónomos y luchar por la supervivencia sin depender de un empresario que les proporcionara trabajo. De dicha situación también se han aprovechado, de forma voluntaria o por mero desconocimiento, algunos sectores empresariales para rebajar costes contratando trabajadores autónomos que en realidad debieren encontrase bajo un régimen de relación de tipo laboral, es decir, protegida por el Estatuto de los Trabajadores.

En éste sentido, el otro día, un amigo me comentaba que no entendía porqué si siendo más barato contratar a un autónomo, las empresas seguían contratando trabajadores “en nómina”, la ventaja competitiva del autónomo era infinitamente mayor que la del trabajador asalariado: el autónomo tenía más libertad, producía más y mejor, y tenía menos costes sociales.

Le expliqué a mi amigo que el hecho de ser contratado como autónomo (relación civil o mercantil) o como trabajador asalariado (sujeto a relación laboral), en realidad, no depende (o no debería depender) de la voluntad de la empresa, si no de la naturaleza jurídica del vínculo, es decir, de las características de la relación que nace entre las partes, de la esencia de la misma. ¿Os acordáis que decíamos que según la teoría de la irrelevancia del nomen iuris las cosas son lo que son y no lo que las partes dicen que son” cuando hablábamos de los disfraces y el fraude de ley? http://www.lawyerpress.com/news/2015_04/2704_15_002.html

Para ello, y según nos dice el estatuto de los trabajadores en su art. 1.1, debemos fijarnos en lo que llamamos las notas de laboralidad. Éstas son una serie de requisitos que, si se cumplen, nos indicarán que la relación es una de las que llamamos “laboral por cuenta ajena” o “sujeta a laboralidad” y protegida o tutelada por el Estatuto de los Trabajadores (que le será de aplicación): voluntariedad (generalmente se presume, si se incumple podríamos tener un ilícito penal), ajenidad en los frutos y los riesgos del trabajo (determina que el empleado no depende del buen funcionamiento de la empresa para cobrar a final de mes), remuneración (salario mensual, que puede contener conceptos variables) y dependencia (el trabajador se encuentra sujeto al ámbito organicista del empresario, bajo su dirección, éste es quien le manda qué es lo que tiene que hacer, de qué manera y hasta le puede aplicar sanciones en caso de incumplimiento).

Ya sabéis que me gusta poner símiles y el más próximo que se me ha ocurrido para explicar la diferencia entre un trabajador por cuenta ajena y un autónomo es el del menor de edad que vive una vida independiente (emancipado) y el que aún vive con los padres.

Nuestro ordenamiento laboral, proteccionista, trata al trabajador por cuenta ajena como un menor que vive con los padres. Dependencia: mientras viva en casa de los padres (trabajador por cuenta ajena), debe cumplir las normas y reglas de la casa, y hacer lo que los progenitores le mandan, de la forma y al tiempo que estos establecen, con los medios que le ponen a su disposición, es decir, está bajo el ámbito organicista de los padres (empresario). A cambio recibe la tranquilidad de vivir en una hogar, sin el riesgo de no poder pagar el alquiler (ajenidad del riesgo y en los frutos y remuneración).

El autónomo, o trabajador por cuenta propia, por su parte, es como un menor emancipado que vive de forma independiente, que se ha hecho a si mismo, ha buscado una casa y se ha ido a vivir allí, con su trabajo paga el alquiler (asume el riesgo y los frutos de su trabajo) y si no paga será desahuciado, no depende de nadie que le diga cómo y cuando tiene que hacer las cosas (ello no le exime de tener la casa limpia y hacer el trabajo, pero a su manera -no dependencia-), y trabaja con sus propios medios.

Si éste menor emancipado en realidad pasara las noches en casa de los padres, por lo que, no formalmente, pero si de hecho, tuviere que cumplir mas o menos con unos horarios, trabajar con los medios que le pusieran sus padres y estar de alguna forma bajo su control y directrices, nos encontraríamos ante lo que llamamos un falso autónomo, trabajadores que aparentan ser autónomos pero que reúnen las notas de laboralidad para estar protegidos por el Estatuto de los trabajadores.

A veces la diferenciación no es clara y la naturaleza de la relación se acaba discutiendo en los juzgados de lo Social. En realidad, la única nota esencial para determinar la laboralidad de la relación, pese el resto se puedan corresponder o parecer más o menos a las de un trabajador por cuenta propia, es la dependencia, siendo las otras accesorias (ese salario variable del que hablábamos o la falta de un horario fijo).

Si el empresario está empleando a un trabajador que debería estar encuadrado en el régimen general, pero lo hace como si fuera un trabajador por cuenta propia, las consecuencias ya solo a nivel de cuotas de la seguridad social por falta de cotización, y la responsabilidad derivada de la misma que se correspondieran respecto de las posibles prestaciones de la seguridad social que éste pudiere percibir en un futuro, pueden perjudicar gravemente a la economía de la empresa que no tuvo clara esta diferencia a la hora de contratar, así que, como empresarios, antes plantearnos contratar a un trabajador autónomo, tendremos que analizar bien tiene o no una relación real de dependencia y en definitiva si cumple las notas de laboralidad.

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En el context de crisi econòmica que hem viscut des de 2008 són molts els que han decidit fer-se treballadors autònoms i lluitar per la supervivència sense dependre d’un empresari que els proporcionés treball. D’aquesta situació també se n’han aprofitat, de forma voluntària o per mer desconeixement, alguns sectors empresarials per rebaixar costos contractant treballadors autònoms que en realitat haurien d’estar sotmesos a una relació de tipus laboral, és a dir, protegida per l’Estatut dels Treballadors.

En aquest sentit, l’altre dia, un amic em comentava que no entenia perquè si sent més barat contractar a un autònom, les empreses seguien contractant treballadors “en nòmina”; l’avantatge competitiu de l’autònom era infinitament superior que el del treballador assalariat: l’autònom tenia més llibertat, produïa més i millor, i tenia menys costos socials.

Li vaig explicar al meu amic que el fet de ser contractat com a autònom (relació civil o mercantil) o com a treballador assalariat (subjecte a relació laboral), en realitat, no depèn (o no hauria de dependre) de la voluntat de l’empresa, si no de la naturalesa jurídica del vincle, és a dir, de les característiques de la relació que neix entre les parts, de l’essència de la mateixa. Us acordeu que dèiem que segons la teoria de la irrelevancia del nomen iuris “les coses són el que són i no el que les parts diuen que són” quan parlàvem de les disfresses i el frau de llei? http://www.lawyerpress.com/news/2015_04/2704_15_002.html

Per això, i segons ens diu l’Estatut dels Treballadors en el seu art. 1.1, hem de fixar-nos en el que anomenem les notes de laboralitat, que són una sèrie de requisits que, si es compleixen, ens indicaran que la relació és de les que anomenem “laboral per compte d’altri” o “subjecta a laboralitat” i protegida o tutelada per l’Estatut dels Treballadors (que li serà aplicable). Aquestes notes son les següents: voluntarietat (generalment es presumeix, si s’incompleix podríem tenir un il·lícit penal), alienació en els fruits i en els riscos del treball (determina que l’empleat no depèn del bon funcionament de l’empresa per cobrar a final de mes), remuneració (salari mensual, que pot contenir conceptes variables) i dependència (el treballador es troba subjecte a l’àmbit organicista de l’empresari, sota les seves ordres, li mana què és el que ha de fer, de quina manera i fins a li pot aplicar sancions en cas d’incompliment).

Ja sabeu que m’agrada posar símils i el més proper que se m’ha ocorregut per explicar la diferència entre un treballador per compte d’altri i un autònom és el del menor d’edat que viu una vida independent (emancipat) i el que encara viu amb els pares.

El nostre ordenament laboral, proteccionista, tracta al treballador per compte d’altri com un menor que viu amb els pares. Dependència: mentre visqui a casa dels pares (treballador per compte d’altri), ha de complir les normes i regles de la casa, i fer el que els progenitors li manen, de la forma i al mateix temps que aquests estableixen, amb els mitjans que li posen a la seva disposició, és a dir, està sota l’àmbit organicista dels pares (empresari). A canvi rep la tranquil·litat de viure en una llar, sense el risc de no poder pagar el lloguer (alienació en el risc i en els fruits, i remuneració).

L’autònom, o treballador per compte propi, per la seva banda, és com un menor emancipat que viu de forma independent, que s’ha fet a si mateix, ha buscat una casa i se n’hi ha anat a viure; amb el seu treball paga el lloguer (assumeix el risc i els fruits del seu treball) i si no paga serà desnonat, no depèn de ningú que li digui com i quan ha de fer les coses (això no l’eximeix de tenir la casa neta i fer la feina, però a la seva manera -no dependència-), i treballa amb els seus propis mitjans.

Si aquest menor emancipat en realitat passés les nits a casa dels pares, per la qual cosa, no formalment, però si de fet, hagués de complir mes o menys amb uns horaris, treballar amb els mitjans que li posessin els seus pares i estar d’alguna forma sota el seu control i directrius, ens trobaríem davant el que nomenem un fals autònom: treballadors que aparenten ser autònoms però que reuneixen les notes de laboralitat i, per tant, protegits per l’Estatut dels treballadors.

De vegades la diferenciació no és clara i la naturalesa de la relació s’acaba discutint en els jutjats socials. En realitat, l’única nota essencial per determinar la laboralidad de la relació, tot i que la resta es puguin correspondre o semblar més o menys a les d’un treballador per compte propi, és la dependència, per tant les altres són accessòries (aquest salari variable del que parlàvem o la falta d’un horari fix, etc.).

Si l’empresari està contractant un treballador que hauria d’estar enquadrat en el règim general, però ho fa com si fos un treballador per compte propi, les conseqüències ja només a nivell de quotes de la seguretat social per falta de cotització, i la responsabilitat corresponent respecte de les possibles prestacions de la seguretat social que li corresponguessin al treballador en un futur, poden perjudicar greument a l’economia de l’empresa que no va tenir clara aquesta diferència a l’hora de contractar, així que, com a empresaris, abans plantejar-nos contractar a un treballador autònom, haurem d’analitzar bé si té o no una relació real de dependència i en definitiva si compleix les notes de laboralitat.

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Game over

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Avatares y personas jurídicas

¿Quién no ha jugado a un videojuego…? desde el Tetris al Super Mario Bros, pasando por Resident Evil o el Fifa del año correspondiente. Escoges tu personaje o personajes, lo construyes con las características que más te gusten, y a jugar…

Las nuevas generaciones de adolescentes han nacido sabiendo qué significa tener un avatar. Un avatar, en la jerga del mundo virtual y en particular de los videojuegos, es nuestro “otro yo”, independiente de nosotros, con características propias que utilizamos para jugar en el entorno animado del juego.

Nuestro personaje tiene unas características físicas diferenciadas de las nuestras en el mundo real: alto, bajo, fuerte, delgado, rubio, moreno… También tiene un patrimonio distinto al nuestro, pues puede, por ejemplo, ganar monedas de oro a lo largo del juego como Super Mario; recibir “bonos o regalos” y actuar frente a otros jugadores o contra los malos del juego… Sin embargo, cuando nuestro avatar se equivoca o no consigue el objetivo, también sabemos que lo paga con una vida….

La persona jurídica también es una ficción por la que se le atribuye subjetividad, en este caso, a una organización social como puede ser una sociedad mercantil, una asociación o una fundación (como Sony Corporation, Nintendo Co, LTD., o la Asociación Española del juego Digital) y por lo tanto, y en la línea de buscar símiles, podemos decir que no deja de ser el avatar de una persona física o grupo de personas que deciden crear su propio alter ego en el mundo jurídico. Como ente independiente de quien lo forma, le tendremos que poner un nombre (Avatar SL.,  o Fundación Game Over), tendrá capacidad jurídica, capacidad de obrar, patrimonio diferenciado y responsabilidad propia, igual que Mario en su juego.

Nuestro avatar tendrá derechos y obligaciones que cumplir, y podrá actuar jurídicamente en nuestro mundo real.

Podemos decir que la persona jurídica tiene, en principio, las mismas capacidades que una persona física mayor de edad, de lo que ya hablamos en el post anterior sobre la personalidad https://desenredandoelderecho.com/2015/04/15/persona-fisica-persona-civil-persona-social/

Sin embargo, por la propia naturaleza de la misma, hay limitaciones a ciertas responsabilidades, por ejemplo, las penales. A diferencia de la persona física, persona jurídica, en España, hasta hace poco no tenía responsabilidad en ámbito penal, pues se entendía que detrás de un delito siempre había una persona física responsable, que sería, en su caso, quien cumpliría la pena privativa de libertad. Pues es lógico pensar que más allá de lo que ocurra en los videojuegos, no podemos encerrar a una persona jurídica entre rejas.

Con la globalización y la entrada de nuevos conceptos de inspiración anglosajona en nuestro derecho, se ha introducido en los países del Civil Law, como España o Alemania, la responsabilidad penal de la persona jurídica. Así pues, la persona jurídica, nuestro avatar, si no cumple las normas, responderá, al igual que una persona física, tanto en el ámbito civil, como en el ámbito penal. Finalmente se permite que, por ejemplo, nuestro avatar, de cometer un delito o obtener un beneficio de la comisión del mismo, lo pague con su vida, es decir, con su disolución o cierre por condena en una sentencia firme.

Pero como buen avatar en un videojuego, nuestra persona jurídica podrá comprar vidas extras para evitar el fatal desenlace, pues para escapar de ésta posible condena de muerte, la reforma del Código Penal español que entra en vigor en julio, prevé la posibilidad de eximirla de responsabilidad penal si se han cumplido un programa de compliance penal que supone introducir en la empresa modelos de organización  y gestión   que   incluyan   las  medidas  de  vigilancia  y control  idóneas  para prevenir  delitos  que pueda cometer esa persona jurídica o  para  reducir  de forma  significativa  el riesgo  de  su comisión.

Así que si nuestros avatares no quieren quedarse en la pantalla de GAME OVER tienen que empezar a pensar en introducir sistemas de Compliance Penal. Porqué…¿queréis seguir jugando, verdad?

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Avatars i persones jurídiques

Qui no ha jugat a un videojoc…? des del Tetris al Super Mario Bros, passant pel Resident Evil o el Fifa de l’any corresponent. Esculls el teu personatge o personatges, els construeixes amb les característiques que més t’agraden i a jugar…

Les noves generacions d’adolescents han nascut sabent què significa tenir un avatar. Un avatar, en l’argot del món virtual i en particular dels videojocs, és el nostre “altre jo”, independent de nosaltres, amb característiques pròpies que utilitzem per jugar en l’entorn animat.

El nostre personatge té unes característiques físiques diferenciades de les nostres en el món real: pot ser alt, baix, fort, prim, ros, pel-roig… També té un patrimoni diferent al nostre, per exemple pot guanyar monedes d’or al llarg del joc com en Super Mario; rebre “regals o bonus” i actuar davant dels altres jugadors o contra els dolents del joc… No obstant això, quan el nostre avatar s’equivoca o no aconsegueix l’objectiu, també sabem que ho paga amb una vida….

La persona jurídica també és una ficció per la qual se li atribueix subjectivitat, en aquest cas, a una organització social com pot ser una societat mercantil, una associació o una fundació (com Sony Corporation, Nintendo Co, LTD., o l’Asociació Espanyola del Joc Digital) i, per tant, i en la línia de buscar símils, podem dir que no deixa de ser l’avatar d’una persona física o grup de persones que decideixen crear el seu propi alter ego en el món jurídic. Com a ens independent de qui el forma, li haurem de posar un nom (Avatar SL., o Fundación Game Over), tindrà capacitat jurídica, capacitat d’obrar, patrimoni diferenciat i responsabilitat pròpia, igual que en Mario en el seu joc.

El nostre avatar tindrà drets i obligacions que complir, i podrà actuar jurídicament al nostre món real.

Podem dir que la persona jurídica té, en principi, les mateixes capacitats que una persona física major d’edat, com ja en vaig parlar en el post anterior sobre la personalitat: https://desenredandoelderecho.com/2015/04/15/persona-fisica-persona-civil-persona-social/

No obstant això, per la seva pròpia naturalesa, hi ha limitacions a certes responsabilitats, per exemple, les penals. A diferència de la persona física, la persona jurídica, a Espanya, fins fa poc no tenia responsabilitat en àmbit penal, ja que s’entenia que darrere d’un delicte sempre hi havia una persona física responsable, que seria qui compliria la pena privativa de llibertat. Doncs és lògic pensar que més enllà del que passi en els videojocs, no podem tancar a una persona jurídica entre reixes.

Amb la globalització i l’entrada de nous conceptes d’inspiració anglosaxona en el nostre dret, s’ha introduït als països del Civil Law, com Espanya o Alemanya, la responsabilitat penal de la persona jurídica. Així doncs, la persona jurídica, el nostre avatar, si no compleix les normes, respondrà, igual que una persona física, tant en l’àmbit civil com en l’àmbit penal. Finalment es permet que, per exemple, el nostre avatar, si comet un delicte o n’obté un benefici, ho pagui amb la seva vida, és a dir, amb la seva dissolució o tancament per condemna en una sentència ferma.

Però no us espanteu, com tot bon avatar en un videojoc, la nostra persona jurídica podrà comprar vides extres per evitar el fatal desenllaç, doncs per escapar d’aquesta possible condemna de mort, la reforma del Codi Penal espanyol que entra en vigor al juliol, preveu la possibilitat d’eximir-la de responsabilitat penal si s’han complert un programa de compliance penal que suposa introduir a l’empresa uns models d’organització i gestió que incloguin les mesures de vigilància i control idònies per prevenir delictes que pugui cometre aquesta persona jurídica o per reduir de forma significativa el risc de la seva comissió.

De manera que si els nostres avatars no volen quedar-se a la pantalla de GAME OVER han de començar a pensar a introduir sistemes de Compliance Penal. Perquè…voleu seguir jugant, oi?

Persona física, persona civil, persona social.

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Persona física, persona civil, persona social.

En mi escuela en Tarragona se proponía un lema que nos acompañaba durante todo el curso escolar. Un año fue: “lo que vale es ser persona”. Esta es una de las frases que ha marcado mi vida.

Ser persona en el ámbito social quiere decir actuar honestamente, de buena fe, ayudar al prójimo, ser consecuente con tus actos, etc., en definitiva, significa comportarse según lo que se considera socialmente aceptado, hacer lo que quieras mientras no molestes a los demás.

No se si este hecho marcó mi orientación profesional, pero profundicé en lo que quería decir ser persona cuando empecé la asignatura de derecho civil 1. De hecho, ser persona, más allá de las consideraciones sociales, tiene esencialmente connotaciones jurídicas. Es decir, cuando en derecho hablamos de la “persona”, nos referimos a un “ente” o “ser” que es apto para ser titular de derechos y obligaciones. La personalidad o capacidad jurídica es la aptitud de aquella persona para ser titular de estos derechos y obligaciones; es la atribución de subjetividad jurídica a quien acaba de nacer, momento a partir del cual podremos decir que este ser ya puede ser titular, por ejemplo, de derechos fundamentales o de determinado patrimonio.

Somos personas a efectos jurídicos (según la última reforma del artículo 30 del Código Civil y 211-1 Código Civil de Cataluña), desde el nacimiento, y, a pesar de que parece lógico, no siempre ha sido así. Hasta hace poco, además, había que vivir de forma independiente durante 24 horas y tener forma humana; pero los tiempos cambian y, con los nuevos adelantos tecnológicos, la ley considera que por el solo hecho de nacer vivos ya tenemos derecho a ser personas.

Así pues, podemos tener 80 años y no haber sido nunca “persona” en la acepción social, pero en cambio, en derecho, persona lo somos todos por el solo hecho de nacer, es un derecho innegable, la personalidad nace y muere con nosotros y tiene un montón de efectos sobre nuestra esfera jurídica (en el mundo del derecho que nos rodea). Desde que somos persona, el derecho nos abraza de forma inseparable y desde entonces adquirimos capacidad jurídica.

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Persona física, persona civil, persona social.

A la meva escola a Tarragona es proposava un lema que ens acompanyava durant tot el curs escolar. Un any va ser: “el que val és ser persona”. Aquesta és una de les frases que ha marcat la meva vida.

Ser persona en l’àmbit social vol dir actuar honestament, de bona fe, ajudar els altres, ser conseqüent amb els teus actes, etc., en definitiva, significa comportar-se segons el que es considera socialment acceptat, fer el que vulguis mentre no molestis els altres.

No se si aquest fet va marcar la meva orientació professional, però vaig apronfundir sobre el que volia dir ser persona quan vaig començar l’assignatura de dret civil 1. De fet, ser persona, més enllà de les consideracions socials, té essencialment connotacions jurídiques. És a dir, quan en dret parlem de la “persona”, ens referim a un “ens” o “ésser” que és apte per ser titular de drets i obligacions. La personalitat o capacitat jurídica és l’aptitud d’aquella persona per ser titular d’aquests drets i obligacions; és l’atribució de subjectivitat jurídica a qui acaba de néixer, moment a partir del qual podrem dir que aquest ésser ja pot ser titular, per exemple, de drets fonamentals o de determinat patrimoni.

Som persones a efectes jurídics (segons l’última reforma de l’article 30 del Codi Civil i 211-1 Codi Civil de Catalunya), des del naixement, i, tot i que sembla lògic, no sempre ha estat així. Fins fa poc, a més, calia viure de forma independent durant 24 hores i tenir forma humana; però els temps canvien i, amb els nous avenços tecnològics, la llei considera que pel sol fet de néixer vius ja tenim dret a ser persones.

Així doncs, podem tenir 80 anys i no haver sigut mai “persona” en l’accepció social, però en canvi, en dret, persona ho som tots pel sol fet de néixer, és un dret innegable, la personalitat neix i mor amb nosaltres i té un munt d’efectes sobre la nostra esfera jurídica (en el món del dret que ens rodeja). Des que som persona, el dret ens abraça de forma inseparable i des de llavors adquirim capacitat jurídica.

Un Juez es un juez – Despedida y nuevos retos

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Un Juez es un juez – Despedida y nuevos retos

Cuando le comento a un compañero abogado que soy jueza sustituta, muchas veces me miran con cara rara… y es que la verdad, poca gente sabe de nuestro colectivo, lo mucho que hemos tenido que luchar por ello y porqué estamos donde estamos.

Desde hace unos treinta años por ley se creó el cuerpo de jueces sustitutos y magistrados suplentes, que imparten justicia en nuestros juzgados junto con los que llamamos jueces titulares, en 2012 éramos casi un 20% de la plantilla.

La diferencia esencial entre un juez titular y uno de sustituto es el tipo de acceso, los primeros superan un examen memorístico muy difícil y para el que estudian años, y los segundos deben probar que son capaces de hacer el trabajo presentando méritos (doctorados, masters, experiencia como abogados, o como profesores universitarios) y pasando una entrevista ante tres magistrados. Asimismo, los sustitutos, cada año son evaluados en sus funciones por sus respectivas audiencias provinciales y tribunales superiores de justicia, para acreditar su valía, celeridad y calidad en el desempeño de su trabajo.

Cuando los tres magistrados me preguntaron porqué quería ser juez, contesté que porqué quería trabajar en lo que más me gusta desde una posición neutral, decidiendo a conciencia conforme a derecho, sirviendo a la sociedad desde el ideal de justicia.

Durante años los jueces sustitutos han trabajado sin parar. Yo he llegado a estar cuatro años seguidos en el mismo juzgado, lo que, a mi entender, desvirtúa la segunda diferencia entre titulares y sustitutos….que en teoría es la temporalidad, pues realmente hay un déficit estructural en la administración de justicia, faltan 4600 jueces y los que están al frente de los juzgados soportan cargas de trabajo superiores al 150%, lo que es humanamente imposible de asumir.

Pero este es un trabajo que engancha, es una droga dura, pese al estrés, pese la sobrecarga de trabajo, pese la crítica de la sociedad sobre la lentitud de la justicia, éste es un trabajo para idealistas, para aquellos que creen en la justicia y quieren hacerla cumplir. En todo eso y en defender una justicia más cercana ágil e independiente, estamos en el mismo barco. La empresa es grande y el reto extremo, y los jueces, titulares o sustitutos, deben luchar por lo que es su esencia, la justicia en todos los ámbitos, unidos, para que ésta sea mejor para todos. También hay que luchar por aquellos que trabajan como jueces, eventuales o indefinidos, para que puedan conciliar la vida profesional con la familiar, para que puedan tener vacaciones como cualquier trabajador, para que puedan decidir y poner sus sentencias a un ritmo normal, trabajando, en lugar de 10 o 12 horas diarias, no más de 8, y dentro de lo posible, que tengan tiempo de estudiar a fondo los casos, disfrutando de la creación intelectual que supone dictar sentencias, pues cada ciudadano merece que su caso se estudie de forma totalmente individualizada, y no a destajo como nos obliga la carga de trabajo que por ejemplo soportan los jueces de lo social con más de ciento veinte juicios señalados al mes.

Un juez es un juez, y todos merecen el respeto de compañeros y ciudadanos, por hacer un trabajo duro, solitario y a veces desagradable pero esencial para el buen funcionamiento en sociedad.

Un juez es un juez, y yo me siento orgullosa haberlo podido ser durante casi diez años. He trabajado muchas horas, con mucho estrés, y mucha responsabilidad, pero estoy satisfecha de haber hecho mi trabajo lo mejor posible, sin descuidar a las personas ni las resoluciones, aunque muchas veces en perjuicio de la vida familiar, pero contenta de haber cumplido lo que prometí a los magistrados que me entrevistaron en el Tribunal Superior de Justicia, convencida de haber servido a la sociedad desde el ideal de justicia.

Y con esto me despido, al menos de momento, de una profesión por la que me he dejado la piel. Durante estos años he conocido a personas excepcionales, profesionales incansables y compañeros extraordinarios. Me llevo una maleta llena de experiencias, emociones y conocimientos que voy a aplicar en mi futuro profesional que empieza hoy. Un nuevo reto que asumo con tristeza por lo que dejo atrás, pero con mucha ilusión por lo que tiene que venir.

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Un Jutge és un jutge – Comiat i nous reptes.

Quan li comento a algun company advocat que sóc jutgessa substituta, moltes vegades em miren amb cara rara… és veritat, poca gent sap de l’existència del nostre col·lectiu, del molt que hem hagut de lluitar i de perquè estem on estem.

Des de fa uns trenta anys, per llei, es va crear el cos de jutges substituts i magistrats suplents, que imparteixen justícia en els nostres jutjats juntament amb els quals anomenem jutges titulars, al 2012 érem gairebé un 20% de la plantilla.

La diferència essencial entre un jutge titular i un de substitut és el tipus d’accés, els primers superen un examen memorístic molt difícil i pel qual estudien anys, i els segons han de provar que són capaços de fer la feina, presentant mèrits (doctorats, masters, experiència com a advocats, o com a professors universitaris) i passant una entrevista davant tres magistrats. Així mateix, els substituts, cada any són avaluats en les seves funcions per les seves respectives Audiències Provincials i Tribunals Superiors de Justícia, per acreditar la seva vàlua, celeritat i qualitat en l’acompliment del seu treball.

Quan els tres magistrats em van preguntar perquè volia ser jutge, vaig contestar que perquè volia treballar en el que més m’agrada des d’una posició neutral, decidint a consciència conforme a dret, i servint a la societat des de l’ideal de justícia.

Durant anys els jutges substituts han treballat sense parar. Jo he arribat a estar quatre anys seguits en el mateix jutjat, la qual cosa, al meu entendre, desvirtua la segona diferència entre titulars i substituts….que en teoria és la temporalitat, doncs realment hi ha un dèficit estructural en l’administració de justícia, falten 4600 jutges i els que estan al capdavant dels jutjats suporten càrregues de treball superiors al 150%, la qual cosa és humanament impossible d’assumir.

Però aquest és un treball que enganxa, és una droga dura, malgrat l’estrès, tot i la sobrecàrrega de treball, tot i la crítica de la societat sobre la lentitud de la justícia, aquest és un treball per a idealistes, per a aquells que creuen en la justícia i volen fer-la complir. En tot això i per defensar una justícia més propera àgil i independent, estem tots en el mateix vaixell. L’empresa és gran i el repte extrem, i els jutges, titulars o substituts, han de lluitar pel que és la seva essència, la justícia en tots els àmbits, units, perquè aquesta justicia que volem sigui millor per a tots. També cal lluitar per aquells que treballen com a jutges, eventuals o indefinits, perquè puguin conciliar la vida professional amb la familiar, perquè puguin tenir vacances com qualsevol treballador, perquè puguin decidir i posar les seves sentències a un ritme normal, treballant, en lloc de 10 o 12 hores diàries, no més de 8, i en la mesura del possible, que tinguin temps d’estudiar a fons els casos, gaudint de la creació intel·lectual que suposa dictar sentències, doncs cada ciutadà mereix que el seu cas s‘estudii de forma totalment individualitzada, i no a preu fet com ens obliga la càrrega de treball que per exemple suporten els jutjats socials amb més de cent vint judicis assenyalats al mes.

Un jutge és un jutge, i tots mereixen el respecte del companys i dels ciutadans, fan treball dur, solitari i de vegades desagradable, però essencial per al bon funcionament en societat.

Un jutge és un jutge, i jo em sento orgullosa haver-ho pogut ser durant gairebé deu anys. He treballat moltes hores, amb molt estrès, i molta responsabilitat, però estic satisfeta d’haver fet la meva feina tan bé com m’ha sigut possible, sense descurar a les persones ni les resolucions, i encara que moltes vegades hagi sigut en perjudici de la vida familiar, estic contenta d’haver complert el que vaig prometre als magistrats que em van entrevistar en el Tribunal Superior de Justícia, convençuda d’haver servit a la societat des de l’ideal de justícia.

I amb això m’acomiado, almenys de moment, d’una professió per la qual m’he deixat la pell. Durant aquests anys he conegut persones excepcionals, professionals incansables i companys extraordinaris. M’enduc una maleta plena d’experiències, emocions i coneixements que aplicaré en el meu futur professional que comença avui. Un nou repte que assumeixo amb tristesa pel que deixo enrere, però amb molta il·lusió pel que ha de venir.

Normas imperativas y dispositivas. Dónde está el límite?

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El derecho es como la vida misma y si hay normas que es obligatorio seguir (imperativas), también están aquellas que nos sirven de guía pero que no es necesario cumplir si por voluntad propia podemos pactar condiciones distintas que se adapten mejor a nuestras necesidades (dispositivas).

Cuando me fui a dar la vuelta al mundo, como si fuera una norma imperativa, la compañía aérea nos obligaba a decidir los destinos, y estos eran inamovibles, así que tuvimos que fijar nuestra ruta de antemano: Hanga Roa (isla de Pascua), Papeete (Polinesia Francesa), Avarua (Islas Cook), Apia (Samoa), Auckland (Nueva Zelanda), Port Vila (Vanuatu) Sidney (Australia), Kuta (Indonesia), Ho Chi Min (Vietnam) y Deli (India), sin embargo, y pese que las fechas ya estaban fijadas, sobre estas podíamos pactar otras, con posterioridad, con la compañía (como si fuera una norma dispositiva).

Las normas imperativas son generalmente de derecho público, es decir, solucionan conflictos entre el Estado y las personas y se generan en base a una relación que llamamos de imperium, o subordinación, en la que la relación entre las partes no se encuentra en el mismo plano de poder, como aquella que podemos tener cuando somos pequeños con nuestros padres, ellos son los que mandan. Son normas que tienden a defender el interés general, para protegernos, y deben respetarse, como por ejemplo cuando alquilamos nuestra casa, aun que pactemos que va a ser solo por un año, nuestro inquilino, mientras cumpla el resto de obligaciones, tiene derecho a quedarse en ella durante un mínimo de tres años. También son imperativas, y por lo tanto no podemos disponer de ellas, las normas de derecho penal, aquellas que nos prohíben hacer daño a otra persona; o las de derecho administrativo que nos obligan a pagar los impuestos.

Por otra parte las normas dispositivas generalmente son normas de derecho privado, que solucionan conflictos entre particulares que se encuentran en un plano de igualdad, pero éstas les dan libertad para que, de forma consensuada, puedan pactar una cosa distinta a lo que está establecido: como cuando subimos una montaña, podemos seguir el sendero marcado que nos va a facilitar las cosas o bien decidir con los compañeros que llegaremos antes campo a través. Ambas vías son válidas, una es la que viene marcada y señalada para que no nos perdamos y la segunda es la que voluntariamente nosotros decidimos tomar y que nos va a llevar igualmente a la cima.

En la vida hay quien solamente ve normas imperativas que acotan su actuación y no conoce que, con el límite del respeto a la ley, la moral y el orden público, también hay normas dispositivas que podemos pactar para decidir cuál va a ser nuestro camino, personas que deciden afrontar el riesgo y disponer de su futuro a cada paso. Tú, ¿qué tipo de persona eres?

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En dret com a la vida hi ha normes que és obligatori seguir (imperatives), però també n’hi ha que ens serveixen de guia però que no és necessari complir, sempre que per voluntat pròpia haguem pactat altres condicions diferents que s’adaptin millor a les nostres necessitats (dispositives).

Quan vaig decidir fer la volta al món, com si fos una norma imperativa, la companyia aèria ens obligava a decidir les destinacions, que eren inamovibles, així que vam haver de fixar la nostra ruta per endavant: Hanga Rosegui (illa de Pasqua), Papeete (Polinèsia Francesa), Avarua (Illes Cook), Apia (Samoa), Auckland (Nova Zelanda), Port Vila (Vanuatu) Sidney (Austràlia), Kuta (Indonèsia), Ho Chi Min (Vietnam) i Deli (Índia), no obstant això, i malgrat que les dates ja estaven fixades, en podiem pactar unes altres amb posterioritat amb la companyia (com si fos una norma dispositiva).

Les normes imperatives són generalment de dret públic, és a dir, solucionen conflictes entre l’Estat i les persones i es generen sobre la base d’una relació que anomenem d’ imperium, o de subordinació, en la qual les parts no es troben en el mateix plànol de poder, com la que tenim amb els nostres pares quan som petits, són ells els que manen. Són normes que tendeixen a defensar l’interès general, per protegir-nos, i han de respectar-se, com per exemple quan lloguem la nostra casa, i encara que pactem que el contracte serà només d’un any, el nostre inquilí, mentre compleixi la resta d’obligacions, té dret a quedar-s’hi durant un mínim de tres anys. També són imperatives, i per tant no en podem disposar, les normes de dret penal, com les que ens prohibeixen fer mal a una altra persona; o les de dret administratiu que ens obliguen a pagar els impostos.

D’altra banda, les normes dispositives, generalment són normes de dret privat, que solucionen conflictes entre particulars que es troben en un plànol d’igualtat, però aquestes els donen llibertat perquè de forma consensuada puguin pactar una cosa diferent al que està establert: com quan pugem una muntanya, podem seguir el camí marcat que ens facilitarà les coses o bé decidir amb els companys que arribarem abans camp a través. Ambdues vies són vàlides, una és la que ve marcada amb el símbol de GR perquè no ens perdem i la segona és la que voluntàriament decidim prendre i ens portarà igualment al cim.

A la vida hi ha qui només veu normes imperatives que acoten la seva actuació i no coneix que, amb el límit del  respecte a la llei, la moral i l’ordre públic, també hi ha normes dispositives que podem pactar per decidir com volem que sigui el nostre camí, persones que decideixen afrontar el risc i disposar del seu futur a cada pas. Tu, quin tipus de persona ets?

Juicios entre bambalinas – Judicis entre bambolines

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Como dice Susana Gisbert en su blog www.conmitogaymistacones.com , nuestro mundo judicial es un teatro, donde diariamente se representan las vidas de personas anónimas y no tan anónimas que tienen la suerte o a veces la desgracia de verse envueltos en procedimientos judiciales.

Un día u otro de nuestras vidas pasaremos por los juzgados, es obvio y natural, nuestro mundo se rige por el derecho y es normal que en algún momento topemos con la justicia. Es habitual tener un juicio laboral, ¿quién no ha sido despedido alguna vez? O un procedimiento civil, ¿cuantas parejas no se divorcian? O incluso juicio penal si nos han robado el coche….

Entrar por la puerta del juzgado no suele ser un plato de buen gusto, y es que los nervios nos traicionan, si somos la estrella, de repente nos encontramos rodeados de personas sentadas en los estrados, vestidos todos de rigurosas togas negras, la verdad es que desde fuera da un poco de miedo…

Pero no temáis, lo que pase dentro de la sala sigue un guión establecido: hay un primer acto dónde se presentan las partes y el juez pregunta si hay algo que impida la celebración del juicio, algo parecido al “que hable ahora o calle para siempre” de las bodas de Hollywood. Después cada narrador –los abogados- presentan la obra desde su punto de vista, lo que llamamos la fase de alegaciones. Tras esta pequeña introducción entramos en el segundo acto o fase probatoria en la que habitualmente intervienen los protagonistas de nuestra obra, las partes, los interesados en el juicio, nuestros actores principales; y también los testigos, esos secundarios que pueden dar un giro inesperado a la trama de la obra cuando el narrador les da la palabra. Finalmente el tercer acto se cierra con las conclusiones a modo de resumen de lo que hemos visto durante todo el juicio. Aquí vuelven a asumir el protagonismo nuestros narradores, los abogados que hacen una breve crítica/resumen al director que lo ve desde el palco – el juez- de lo que ha ocurrido a lo largo de la obra. Para finalizar el juez dirá aquello también tan cinematográfico de “visto para sentencia”, y todos para sus respectivas casas.

Sin embargo, la bajada del telón real será en “diferido”, pues con todo lo que ha visto y los documentos que se han aportado, nuestro director, en su faceta de dramaturgo y en la soledad de su despacho le pondrá el final adecuado. Y recordad que, aunque sea difícil de aceptar y hayamos trabajado muy bien el texto, a menudo, en las decisiones de la justicia hay un solo personaje ganador.

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Com diu Susana Gisbert en el seu blog www.conmitogaymistacones.com, el nostre món judicial és un teatre, on diàriament es representen les vides de persones anònimes i no tan anònimes que tenen la sort o de vegades la desgràcia de veure’s embolicades en procediments judicials.

Un dia o un altre de les nostres vides passarem pels jutjats, és obvi i natural, el nostre món es regeix pel dret i és normal que en algun moment topem amb la justícia. És habitual tenir un judici laboral, qui no ha estat acomiadat alguna vegada? O un procediment civil, quantes parelles no es divorcien? O fins i tot judici penal si ens han robat el cotxe….

Entrar per la porta del jutjat no sol ser un plat de bon gust, i és que els nervis ens traeixen, si som l’estrella, de sobte ens trobem envoltats de persones assegudes en les estrades, vestits tots de rigoroses togues negres, la veritat és que des de fora fa una mica de por…

Però no temeu, el que passi dins de la sala segueix un guió establert: hi ha un primer acte on es presenten les parts i el jutge pregunta si hi ha alguna cosa que impedeixi la celebració del judici, alguna cosa semblant a “que parli ara o calli per sempre” de les bodes de Hollywood. Després cada narrador –els advocats- presenten l’obra des del seu punt de vista, del que en diem la fase d’al·legacions. Després d’aquesta petita introducció entrem en el segon acte o fase probatòria en la qual habitualment intervenen els protagonistes de la nostra obra, les parts, els interessats en el judici, els nostres actors principals; i també els testimonis, aquests secundaris que poden donar un gir inesperat a la trama de l’obra quan el narrador els dóna la paraula. Finalment el tercer acte es tanca amb les conclusions com a resum del que hem vist durant tot el judici. Aquí tornen a assumir el protagonisme els nostres narradors, els advocats, que fan una breu crítica/resum al director que ho veu des de la llotja – el jutge- del que ha ocorregut al llarg de l’obra. Per finalitzar el jutge, dirà allò també tan cinematogràfic de “vist per a sentència”, i tots cap a les seves respectives cases.

No obstant això, la baixada del teló real serà en “diferit”, doncs amb tot el que ha vist i els documents que s’ha emportat, el nostre director, en la seva faceta de dramaturg i en la solitud del seu despatx li posarà el final adequat. I recordeu que, encara que sigui difícil d’acceptar i hàgim treballat molt bé el text, sovint, en les decisions de la justícia hi ha un sol personatge guanyador.